KaliostroБезусловно, это их выбор. Но выбор не делают на пустом месте:-) Его делают с учётом обстоятельств. Например (подчеркну:
например) - на основе допущенных ошибок в том же мироздании и сайтостроении

Или на основе спора об этих ошибках.
Безусловно, смотреть вперёд - нужно и полезно. Но при этом хоронить то, что осталось за спиной - не всегда правильно:-)
MAX FНеобязательно впрямую заставлять, чтобы человек ушёл:-)
Пример: работодатель знает уйму способов, чтобы получить от сотрудника заявление "по собственному желанию". Хотя этим самым желанием на самом деле и не пахнет.
@migoЗабавная причинно-следственная связь: уход Кенсая и Рулилы => возвращение Лелика и Мимолёта. Где логика, коли не секрет?
