форум kia ceed
Клуб => Клубная взаимопомощь => Тема начата: USHIB от Март 17, 2014, 15:14:58 pm
-
В обчем тема такова.. Благодаря "умелым" действиям правительства, рубль наш идет в.. ад :) Работаю в небольшой фирме, человек 50-заказов меньше стало, работодатель сокращает штат. Фирма ООО. Предлагают увольняться по собственному желанию, а не по Сокращению. Типа по любовно. Обещает оплатить не отгуленные отпуска, зп за месяц.. ну и все собственно. Мне почему то не хочется такой любви, на что что раб. заявляет-что есть человек а там, что нить придумаем..( в смысле, как уволить). Каковы шансы уйти победителем ? Что для этого надо сделать? Может кто то сталкивался с такими ситуациями :) Буду рад любой писанине :D
-
В обчем тема такова.. Благодаря "умелым" действиям правительства, рубль наш идет в.. ад :) Работаю в небольшой фирме, человек 50-заказов меньше стало, работодатель сокращает штат. Фирма ООО. Предлагают увольняться по собственному желанию, а не по Сокращению. Типа по любовно. Обещает оплатить не отгуленные отпуска, зп за месяц.. ну и все собственно. Мне почему то не хочется такой любви, на что что раб. заявляет-что есть человек а там, что нить придумаем..( в смысле, как уволить). Каковы шансы уйти победителем ? Что для этого надо сделать? Может кто то сталкивался с такими ситуациями :) Буду рад любой писанине :D
1. Не писать заявление - по собственному.
2. Не зависимо от формы собственности (ООО) закон для всех один, по этому пусть оформляют сокращение.
Процедура нудная и длительная - например приказ о сокращении сотрудников, письменно предупредить Вас о сокращении за 2 месяца и т.д.
В июле прошлого года была такая же ситуация. Не захотели меня терпеть 2 месяца, а на угрозы я предложил встречу в суде. В итоге, чтобы побыстрее от меня избавиться пошли по соглашению сторон с выплатой трехмесячной зарплаты (не оклада) + компенсация за отпуск. Главное все оформлять на бумаге - один экземпляр Вам.
-
Предложение о написании заявления по собственному хорошо бы записать на диктофон, или видеорегистратор. Потом с этим можно обратиться в прокуратуру, если кроме Вас еще кого-то заставляют то можно привести как свидетеля.
Однако нужно понимать, что контора небольшая может и загнуться и тогда вы ничего не получите. Можно пойти на уступки и уволиться по соглашению сторон, в соглашении прописать выплаты, т.е. они Вам дополнительно к долгам один оклад и Вы уволены. И еще надо быть готовым к наездам администрации предприятия, Вас будут пытаться ловить за опоздания и разные другие нарушения трудовой дисциплины, три выговора и Вас можно будет уволить за неоднократные нарушения.
-
ок. спасибо. сам думаю, может хотя бы половину стрясти положенного по закону. ибо выйду под раздачу после отпуска :) основного понимания нету, что могу я и , что могу "не я" так обрывки фраз-дескать сокращать даже по статье для раб. ля. хлопотное дело.. на этом и все.. Спасибо за ликбез
-
Начнем с того, что какая заработная плата - серая или белая?
-
все по белому )
-
все по белому )
ОК, щаз дома буду, отпишусь
-
послушаю
-
и я поинтересуюсь :popcorn: хоть в принципе знаю что на мировую пойти гораздо спокойнее ни по судам бегать ни нервы не тратить.
-
Увольняйся или по соглашению сторон или пусть предупреждают за 2 месяца и сокращают.. потом встаешь на биржу и еще 2 мес приносишь справку на работу, что не устроился, тебе еще платят твой оклад... сокращать ой как не выгодно))) а по соглашению сторон может пойдешь на чуть меньшую сумму, но бабосики сразу получишь rulezz
-
ОК, щаз дома буду, отпишусь
начальник ОК в личке чтоль отписала клубню?
-
начальник ОК в личке чтоль отписала клубню?
да
-
да
вот, зря подписался только
-
вот, зря подписался только
а ты что хотел, но боялся спросить?
-
а ты что хотел, но боялся спросить?
просто хотел послушать, оценить...
-
просто хотел послушать, оценить...
Нафига?
-
Нафига?
самообучение
-
самообучение
Пф, когда нужно будет, ты знаешь у кого спросить friendz
-
Спасибо огромное Констанции. На мировую идти ни кто не идет. Вернее .. Предложили или два месяца за свой счет или по собственному желанию. Денег на счету фирмы 0. Сказали, хоть рогом упрись.
Добавлено позже: Март 18, 2014, 20:03:20 pm
Если упираться рогом, то нароем недочеты в работе, на основании видео камер на производстве-банально уход раньше времени с работы. ( Смена делала план и не сидела до 9 утра-уходила в 6).
-
Спасибо огромное Констанции. На мировую идти ни кто не идет. Вернее .. Предложили или два месяца за свой счет или по собственному желанию. Денег на счету фирмы 0. Сказали, хоть рогом упрись.
Добавлено позже: [time]Март 18, 2014, 20:03:20 [/time]
Если упираться рогом, то нароем недочеты в работе, на основании видео камер на производстве-банально уход раньше времени с работы. ( Смена делала план и не сидела до 9 утра-уходила в 6).
А это не является доказательством, срок давности месяц
-
А это не является доказательством, срок давности месяц
плюсану...
и Ген.директор пусть не забывает про личную ответственность, и пофиг что на счету "0"
-
плюсану...
и Ген.директор пусть не забывает про личную ответственность, и пофиг что на счету "0"
:D
-
:D
я сказал что-то смешное?
-
Спасибо огромное Констанции. На мировую идти ни кто не идет. Вернее .. Предложили или два месяца за свой счет или по собственному желанию. Денег на счету фирмы 0. Сказали, хоть рогом упрись.
Добавлено позже: [time]Март 18, 2014, 20:03:20 [/time]
Если упираться рогом, то нароем недочеты в работе, на основании видео камер на производстве-банально уход раньше времени с работы. ( Смена делала план и не сидела до 9 утра-уходила в 6).
ну на этот период советую приходить и уходить строго по графику... да и все это должно фиксироваться.. один раз вынесли предупреждение под роспись, 2й раз.. вообщем все должно быть на бумаге и под роспись... ну и конечно все прописано или в трудовом договоре или в "правилах организации"
Добавлено позже: [time]Март 18, 2014, 21:32:44 [/time]
я сказал что-то смешное?
ну расскажи какая ответственость у ген дира и что ему грозит в этом случае?
-
ну расскажи какая ответственость у ген дира и что ему грозит в этом случае?
...статья 145 УК РФ %)
-
...статья 145 УК РФ %)
а что лучше для ген дира ? 100-500 тыр или 3 года МЛС ? :ololo:
-
...статья 145 УК РФ %)
я 2 раза проходил это.. по 3-4 мес. держали зп... сокращали, кидали народ... тут по обстоятельствам, если фирма уже мертва, ничего не добьешься... поэтому если есть завязки в руководстве, как то идти на соглашение сторон..
на практике все на так страшно как на бумаге...
-
я 2 раза проходил это.. по 3-4 мес. держали зп... сокращали, кидали народ... тут по обстоятельствам, если фирма уже мертва, ничего не добьешься... поэтому если есть завязки в руководстве, как то идти на соглашение сторон..
на практике все на так страшно как на бумаге...
а зря, обычно срабатывает, причём очень быстро, главное правильная тактика...
-
а зря, обычно срабатывает, причём очень быстро, главное правильная тактика...
поверь.. приходили и прокуратура, и приставы....
на пугливых может и срабатывает)) неужели платят со своего кармана?? если организация банкрот и нет ни активов, ни дебиторки... дело труба)) даже суд ты выиграешь, и толку 0...
-
поверь.. приходили и прокуратура, и приставы....
на пугливых может и срабатывает)) неужели платят со своего кармана?? если организация банкрот и нет ни активов, ни дебиторки... дело труба)) даже суд ты выиграешь, и толку 0...
вопрос не даже выиграешь, а выиграешь суд...., тогда всё становится интереснее, и пофиг , что директор сменился..., поверь...банкротом в одну секунду организация не становится, а если вдруг стала то включается ещё другой механизм...
Добавлено позже: Март 18, 2014, 22:00:50 pm
и в итоге платят из своего кармана....
-
спорить не буду.. писал выше, что проходил это 2 раза...
-
ну я тоже не из-за спора пишу..., это всегда сложная и неожиданная ситуация, и надо понимать до чего можно дойти
-
Для того чтобы оживить ваш спор скажу, я и.о.д иректора одной из таких организаций. Преведущий директор ушел, я был гл. инженером сейчас и.о.. Денег в конторе "0" долгов 10 млн. руб. задолженность по зп два месяца. Как меня привлекут по ст. 145?
p.s. заявление об увольнении написал, заставили отрабатывать.