Печать

[monk]

пожаловаться - это в трудовую инспекцию. номерочек вашей местной подсказать не могу, но найти их нетрудно

[@nto}{a]

кстати совсем забыл сказать.... прикиньте дожили наши "боссы" решили на включать отопление!!! на носу новый год, а мы еще даже тепленьких батарей не чувствовали сидим в куртках, пальцы скрючены  обогреватели включаем так пробки вылетают... специально автоматы поставлили заниженной мощности чтоб мы электричество не жгли! сцуки!!!

утром на холодную компы заводиться не хотят даже стартер гудит, крутит, а картинки не видно мин 10 и включается жесть!

[@migo]

жесть!

Вот уроды!    В этом случае в инспекцию нуна втихаря настучать.  Чтобы не знали кого потом увольнять. 

[Варяг]

жесть это стартер в компе... лет уже 8 имею дело с ПК... при чем 6 из них по роду деятельности... но про стартер в компе не слышал...

[Cap]

жесть это стартер в компе... лет уже 8 имею дело с ПК... при чем 6 из них по роду деятельности... но про стартер в компе не слышал...

Это фигня! У нас масло в гидроусилителе мышином замерзает. Приходится мышь ногой двигать!   

[Рома]

Это фигня! У нас масло в гидроусилителе мышином замерзает. Приходится мышь ногой двигать!   

  пацтолом

[Cap]

пожаловаться - это в трудовую инспекцию. номерочек вашей местной подсказать не могу, но найти их нетрудно

не обязательно. можно и сразу в Прокуратуру

[Anuta]

Жесть... @nto}{a, крепись, мы с тобой, ты когда утром приходишь на работу, думай о нас и будет теплее

[FЕNRIR]

пожаловаться - это в трудовую инспекцию. номерочек вашей местной подсказать не могу, но найти их нетрудно

не обязательно. можно и сразу в Прокуратуру

А лучше и туда и туда.
Кстати за задержку заработной платы сейчас в УК статья есть. Посадить о не посадят...а вот судимость прилепить -это запросто.

[monk]

пожаловаться - это в трудовую инспекцию. номерочек вашей местной подсказать не могу, но найти их нетрудно

не обязательно. можно и сразу в Прокуратуру

Инспекции обычно достаточно. жалоба влечет за собой проверку. а это мало кто любит

[@nto}{a]

Жесть... @nto}{a, крепись, мы с тобой, ты когда утром приходишь на работу, думай о нас и будет теплее

ну комп я просто раздолбаю однажды  он еще и гудит как дизель   пару оплеух впринципе иногда помагают

а на счет тяжелой ситуации на работе, то лично меня пока не сильно трогают, еще дышать есть возможность
хотя задержка зарплаты из колеи меня выбила все таки... даже без зимней обуви сидика оставил хорошо у зимы снежный кризис тоже

а за тепло спасибки

[.fedorov]

Тут слышал недавно - по задержке зарплаты срок подачи заявления в суд 3 месяца. Если больше времени прошло, то суд заявление не примет. Относительно увольнения срок подачи вообще месяц.

Нам с нг зарплату на 20% урезают...По вопросу увольнений сказали типа перед нг увольнять как-то не по-человечески....Из чего мы сделали вывод, что после нг в самый раз 

[Alladyne]

На этих «кризисах» кое-кто пытается заработать. 
«Кому война, а кому мать родна…» 

Spam №1

CEMИНАР-ПРАКТИКУМ для руководителей компаний и отделов, руководителей и менеджеров отдела персонала, юристов
 
═
╚УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗ ПРОБЛЕМ: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ И ЮРИДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ╩ ═
16 декабря═2008 года, Москва (10.00-17.00) ═ ═
ЛЕКТОРЫ: ****ОВ А.Я. - кандидат психологических наук, директор по развитию НОУ ╚Академия практической психологии╩, имеет солидный опыт в качестве тренера и консультанта, опыт управленца, автор книг и более 50 статей в специальных изданиях по вопросам управления персоналом, общего менеджмента, обеспечения безопасности коммерческих структур, создания и развития сбытовых сетей, ******ИН Х.З. - практикующий юрист, имеет солидный опыт судебной практики, специалист и автор семинаров по трудовому праву.

ПРОГРАММА:
═
В результате ceминара участники получат представление о типичных ошибках, совершаемых при увольнении сотрудников и влекущих потенциальный ущерб для предприятия, приобретут навыки эффективного поведения в процессе увольнения сотрудников по инициативе работодателя.
═
В процессе занятий используются наглядные материалы, групповые дискуссии, имитационные упражнения и другие методики активного обучения.

═
═
1. Роль линейных руководителей в обеспечении доброкачественных увольнений. Типичные ошибки и их последствия.
═
2. Риски и угрозы для фирмы при увольнении сотрудников.
═
3. Подготовка к собеседованию при увольнении. Какие слова нельзя говорить?
═
4. Техника диссоциации аффекта: как сделать, чтобы увольняемый сотрудник сказал вам ╚спасибо╩?
═
5. Собеседование при увольнении.
═
6. Правовые основы ╚доброкачественного╩ увольнения:
═
- типичные ошибки работодателей и управляющих персоналом;
- современная судебная практика решения трудовых споров;
- как обеспечить полную легитимность увольнения;
- организационно - методические способы защиты предприятия от негативных последствий увольнений сотрудников; ═
7. Обсуждение и решение практических ситуаций, представленных участниками.
═
═
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 9300 рублей.
═
В стоимость включены раздаточные материалы по теме семинара, кофе-брейк, обед, комплекты для записей.
Скидки: более одного участника от компании √ скидка 10%, постоянным клиентам компании √ скидка 20%.

═
К О Н Т А К Т Ы══ ДЛЯ══ РЕГИСТРАЦИИ:═(495) 666 ** **

[PoLoSaTy]

кризис к нам приходит... кризис к нам приходит...
______________________________
|-------------------------------------| ||\_____
|_______тушонка-ролтон _______|||'''|'''''\_______,
|_________..... ______________ |_||__|________||
'(@)'(@)'(@)'''''''''''''''''""""'''''*|(@)(@)******|(@)*

дешевых продуктов запах бодрящий...
кризиса вкус - во рту настоящий!!!

[@migo]

кризис к нам приходит... кризис к нам приходит...
______________________________
|-------------------------------------| ||\_____
|_______тушонка-ролтон _______|||'''|'''''\_______,
|_________..... ______________ |_||__|________||
'(@)'(@)'(@)'''''''''''''''''""""'''''*|(@)(@)******|(@)*

дешевых продуктов запах бодрящий...
кризиса вкус - во рту настоящий!!!