Печать

[monk]

похоже на то. зарплата начисляться не будет, но будет идти общий стаж.
а при увольнении - потом - вам будет полагаться только компенсация за неотгулянный очередной отпуск. если он у вас накопился.

[Kibalchishhh]

ребяты...!!! Я работаю в торговом доме...в котором из-за кризиса за октябрь уволили (сократили) около 350 человек, под угрозой статьи. И врядли кто-то из них пойдет в суд...никому не охото оспаривать все это, да и на судебные издержки потратишь больше чем тебе заплатят после выигрыша в суде (если конечно такое возможно)
Говорят такое уже было, тогда уволили 650 и я не слышал что бы кто-то из этих 650 человек подал в суд!
Вот так!
ps Говорят уволнения еще продолжаться, а на данный момент уволняют людей, которые остались, за всякую мелочь

[monk]

в суд идти не надо. сначала надо написать письмо в трудинспекцию, а копию - положить на стол генеральному. и вежливо предупредить, что вот такое же через 3 дня появится в инспекции. обычно некоторых излишне храбрых это отрезвляет.
ежели нет - несем заявление, и ждем.
только надо понимать, что именно вы хотите в итоге получить. ибо работать в том месте вряд ли будет комфортно. а вот расчет - недополученные деньги - вполне можно получить.

[Froggy]

похоже на то. зарплата начисляться не будет, но будет идти общий стаж.
а при увольнении - потом - вам будет полагаться только компенсация за неотгулянный очередной отпуск. если он у вас накопился.

алес ни гуд, но кинули красиво

и вдогонку еще вопрос 
если увольняют за опоздания (составлено два акта, но там объяснительные с омазками, типа опоздала из-за ребенка (или какая отмазки без разницы?) после третьего уволят?

ЗЫ. За ранее спасибки за ответ.

[monk]

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
  а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

причина про ребенка вполне может и не быть принятой во внимание. так что... ни разу не гут.

[Froggy]

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
  а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

причина про ребенка вполне может и не быть принятой во внимание. так что... ни разу не гут.

Выходит, если опоздание на 40 минут и час  то все гуд!!! Можно дальше работать спокойНО

Большое спасибо за ответы.

ЗЫ. это не мои проблемы, проблемы моих коллег и друзей.

[monk]

но вообще-то стоит быть осторожной.
    неоднократное нарушение трудовых обязанностей - сюда включается и отсутствие работника на работе либо рабочем место - влекут за собой запись в трудовую книжку работника «уволен по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ».
    Неоднократность неисполнения трудовых обязанностей подразумевает, что работник совершает нарушение повторно. И это подтверждено дисциплинарным взысканием. В качестве повторного нарушения трудовой дисциплины рассматриваются такие нарушения, которые при уже имеющемся взыскании, наложенном на работника, вновь допущены на том же месте работы в течение одного года. Дисциплинарные взыскания, наложенные на работе по совместительству или же по предыдущему месту работы, во внимание не принимаются.

При совершении работником нарушения трудовой дисциплины издается соответствующий приказ. Общий порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса. Так, до применения к работнику той или иной меры дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если работник по истечении двух рабочих дней не предоставит работодателю письменного объяснения, то необходимо составить соответствующий акт, указав и присутствующих при этом свидетелей.

В приказе о расторжении трудового договора с работником по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса работодатель должен указать, какие именно проступки совершил работник на момент увольнения. В приказе должны быть зафиксированы не только нарушения трудовой дисциплины, но и даты совершенных нарушений, последствия совершенного проступка для рабочего процесса или организации в целом, а также отношение работника к своим трудовым обязанностям.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При расторжении трудового договора по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса не могут учитываться дисциплинарные взыскания, которые не были своевременно доведены до сведения работника или доведены с нарушением законодательства.

[Froggy]

много букф  но асилила!

Извиняюсь за навязчивость.
а нет информации, какие причины опоздания прокатываю (явл. уважительными), а какие нет (на всякий случай для общего развития), а то из всего выше перечисленного не совсем понятно, какие причины считаются уважительными? И в каком случае можно сопротивляться и не соглашаться с дисциплинарными взысканиями.

[monk]

Трудовое законодательство не дает перечня уважительных причин для неисполнения трудовых обязанностей. Следовательно, вопрос об уважительности причины неисполнения работником трудовых обязанностей будет решаться в каждом случае отдельно.

И противоправными могут быть признаны такие действия (бездействия) работника, которые не соответствуют требованиям действующего законодательства или противоречат ему. А те действия работника, которые являются правомерными, не могут быть квалифицированы как нарушение трудовой дисциплины. Например, если работник не выполнил приказ, оформленный с нарушением требований законодательства, или не явился на работу из-за болезни, то суд, рассматривая трудовой спор, признает поступок работника правомерным.

так что если есть угроза увольнения, надо предпринять что-либо. что - надо решать по ситауции.
бывали случаи, когда в итоге работник приносил справку, подтверждающую прием у врача.

[Froggy]

Спасибо за ответы.
можно если что, я к Вам в личку буду обращаться?

[KATRIN]

можно если что, я к Вам в личку буду обращаться?

так нечестно!!!     нам тоже интересны и нужны ответы!!! )))) 

[monk]

 :Dсоздаем ветку Трудовое право и понеслась
не вопрос, готова подсказать, что знаю.

[.fedorov]

Что касается суда и прочего - мне повезло, что сестра жены и муж сестры адвокаты  А если говорить по-честному, то мне лично не охота просто так не получить две месячных зарплаты, положенных по закону....

[obux]

Кризис - конечно плохо.Но надо как-то жить!
А то такое настроение, типа "мы все умрем", при чем плачут чаще те кого кризис меньше всего касается (по крайней мере у нас на работе)
Надо бороться за себя и все будет хорошо!!!Дорогу осилит идущий!

[Froggy]

можно если что, я к Вам в личку буду обращаться?

так нечестно!!!     нам тоже интересны и нужны ответы!!! )))) 

я просто подумала, что достала уже вопросами не по теме

:Dсоздаем ветку Трудовое право и понеслась
не вопрос, готова подсказать, что знаю.

было бы здорово, а то многие не знаю что делать  а их увольняют и сокращают.