Печать

[algrib]

Начну с самого начала, так сказать обрисую ситуацию...
Жена работает (или уже почти) в аптеке. И тут под предлогом контроля цен на лекарственные препараты в аптеку (не ту где она работает, а принадлежащую этой же фирме) призодит проверка в составе прокуратуры и роспотребнадзора. За что их наказали, нас не волнует, но самое главное предписание которое имело место быть - не соответствие людей занимаемой должности, а попросту говоря они не имели фармацевтического образования, а только медицинское. Дальше пошло ожидание действий работодателя. Через месяц они пришли (только не надо говорить какая у меня жена умница, все что я о ней думаю уже сказанно) и под давлением заставили подписать соглашение о расторжении трудового договора. Что сделано, то сделано.
На утро, мы пишем отзыв (знаю, соглашение не отзавешь, но бумажка для суда есть) где указываем, что второй экземпляр соглашения не выдан и имеем ребенка в возрасте до трех лет. Следующая жалоба в прокуратура, с копией в трудовую инспекцию и работодателю. Пошли томительные минуты ожидания... чего не понятно либо увольнения либо... Работодатель рождает бумагу, о содержании которой могу только догадываться, и по слухам в ней написано, что моя супруга и еще одна сотрудница, которая кстати, тоже бадается, продавали просроченную продукцию. Факт был, жена писала объяснительную, но санкций не последовало, хотя премии лишили, но приказа не было.
И так вопрос, уважаемые знатоки: 1. В какой суд писать коллективный иск, а точнее место его нахождение? По месту регистрации работодателя или одного из сотрудников? 2. Работать там явно ни кто не собирается, по этому смысла в востановлении на рабочем месте нет. Хотим всех компенсаций за досрочное сокращение (приказ о сокращении и списке факантных должностей подписывала), зарплату за время вынужденного прогула.
Спасибо.

[LCJ]

в Вашем случае иск можно подавать и по месту нахождения организации и по месту жительства истца (ГПК РФ, статья 29, п.6).

На практике если территориально организация находится в вашем же городе, то подают по ее адресу.

Вам выдали какие-нибудь документы на руки? И как давно был факт продажи просроченных препоратов?

[algrib]

в Вашем случае иск можно подавать и по месту нахождения организации и по месту жительства истца (ГПК РФ, статья 29, п.6).

На практике если территориально организация находится в вашем же городе, то подают по ее адресу.

Иск будет коллективный. Один из истцов проживает по месту нахождения организации, а второй в соседнем районе. Могу ли я коллективный иск подать в соседнем районе?

Вам выдали какие-нибудь документы на руки? И как давно был факт продажи просроченных препоратов?

Документов не дали, но мы сделали ход конем, запросили в письменном виде. Вчера они просрочили 3-х дневный срок (ст.62 ТК РФ), что дает мне лишний козырь в суде. Если же не выдадут еще и сегодня....
Месяц еще не прошел, могут что-нить прикрутить, хотя премии лишили, а с приказом не ознакомили Вот еще одна зацепка

[LCJ]

На лишение премии приказ не нужен, это не дисциплинарное взыскание. Просто в приказе "о начисление премии" не фигурирует определнный человек.

А с какого числа по подписанным женой документам прекращаются трудовые отношения?

[algrib]

с 26 числа, точнее последний день.

[LCJ]

обязательно надо взять копии всех приказов на увольнение и прочие документы + справку 2 НДФЛ

по коллективному иску, я, к сожалению, не знаю тонкостей

[algrib]

обязательно надо взять копии всех приказов на увольнение и прочие документы + справку 2 НДФЛ

по коллективному иску, я, к сожалению, не знаю тонкостей

Все документы запрошены! Даже жалоба в прокуратуру и трудинспекцию, по нарушению ст.62 ТКРФ. Профукали трехдневный срок, причем есть аудиозапись, в которой она (кадровичка) говорит, что сделает в течении дня. Косяков у них хватает, сегодня дали на подпись акт, в котором говорилось, что они не выполнили своих должностных обязанностей по проверки просроченной продукции. Сказали расписаться. Мы особо спорить не стали, подписали, но с небольшим отклонением, поставили "ознакомлена 25.02" Начили кричать, что просили поставить только подпись, а не дату Разговор шел под диктофонную запись

[LCJ]

собирайте все бумажки и все остальное. все претензии в 2-х экземплярах + желательно по почте с уведомление и описью. как-то так...

я к сожалению не совсем юрист, скорее играю на стороне работодателя, стараюсь не допустить возможности обращения в суд обиженным работником, поэтому советы вам даю с другой стороны баррикад, надеюсь помогут

[algrib]

собирайте все бумажки и все остальное. все претензии в 2-х экземплярах + желательно по почте с уведомление и описью. как-то так...

я к сожалению не совсем юрист, скорее играю на стороне работодателя, стараюсь не допустить возможности обращения в суд обиженным работником, поэтому советы вам даю с другой стороны баррикад, надеюсь помогут

Спасибо, но именно так все и сделано. На всех моих копиях стоят входящие номера, а если высылал по почте, то заказным с уведомлением.
Надеюсь, они все же подведут под статью, и тогда я уже буду точно знать, что писать в исковом. А так, честно говоря, восстанавливаться не хочется, если только точно будет на руках о сокращении должности.

[LCJ]

как получите все документы надо будет смотреть.

[algrib]

с нетерпение жду завтрашнего дня...

[Yashima]

Ничего, если я постою рядышком? Очень интересно, тк сама тоже в "интересной" ситуации....

[algrib]

Ничего, если я постою рядышком? Очень интересно, тк сама тоже в "интересной" ситуации....

Стойте, учитесь. Скоро будет развязка

[Angel2005V]

иск можно подать ТОЛЬКО по месту нахождения юридического лица (т.е. в соответствии с законом по месту регистрации работодателя) либо по месту нахождения филиала или представительства юридического лица, если исковые требования вытекают из деятельности этих подразделений. Ранее данные Вам рекомендации не верны.
кроме того Вам нужно определиться с исковыми треваниями: если Вы не согласны с увольнением в принципе, можно ставить вопрос о восстановлении на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул, возмещении причиненного морального вреда. При этом у Вашей жены будет возможность уволиться по собственному желанию, а не по статье. Если Вас устраивает увольнение с данной должности, то в иске Вам нужно ставить вопрос об изменении даты и формулировки причины увольнения с выплатами всех компенсаций, устаноовленных при сокращении штата. Установленный законом месячный срок исчисляется с момента вручения приказа об увольнении либо с даты выдачи трудовой книжки.

[algrib]

иск можно подать ТОЛЬКО по месту нахождения юридического лица (т.е. в соответствии с законом по месту регистрации работодателя) либо по месту нахождения филиала или представительства юридического лица, если исковые требования вытекают из деятельности этих подразделений. Ранее данные Вам рекомендации не верны.
кроме того Вам нужно определиться с исковыми треваниями: если Вы не согласны с увольнением в принципе, можно ставить вопрос о восстановлении на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул, возмещении причиненного морального вреда. При этом у Вашей жены будет возможность уволиться по собственному желанию, а не по статье. Если Вас устраивает увольнение с данной должности, то в иске Вам нужно ставить вопрос об изменении даты и формулировки причины увольнения с выплатами всех компенсаций, устаноовленных при сокращении штата. Установленный законом месячный срок исчисляется с момента вручения приказа об увольнении либо с даты выдачи трудовой книжки.

Спасибо, многое прояснилось.
Теперь о веселом. Как водится с началом этой истории, жена заболела, сами понимаете нервный срыв
Так вот вчера пришла телеграмма, явиться ознакомится с приказом об увольнении!!!
Что они больше не несут ответственности за задержку трудовой!
Сижу и думаю - доказывать что подписала под давлением - 50/50, а увольнение на на больничном - 100% выиграем. Что посоветуете?