Уважаемые Одноклубники! Помогите разобраться в ситуации...
Суть проблемы...
Предисловие:
Работаю в одной из Госкорпораций, водителем, вожу Председателя этой Корпорации (А...МР, спецсигналы, охрана, ... и вечный "геморой", связаный с этой атрибутикой), пришел пять лет назад вместе с Шефом, объяснил со сменщиками "транспортному начальству", после нескольких наездов с их стороны на нас, типа "не так стоишь, не туда глядишь", что мы стоим и глядим так и туда, куда надо Председателю. От себя лично я еще добавил им, что я, лично, к ним пришел не с улицы и прекрасно понимаю, что "если что" мне у них не работать. Предложил им жить дружно... мы "двери ногами не открываем", а они нам "мозги не парят" по мелочам, вроде всех устроило такое положение дел.
Это я написал для понятия общей обстановки.
Теперь сама "заморочка"...
... Два года назад придумали "диспансеризацию", вроде бы ничего страшного, но в рабочее время у меня не получалось (без очереди определенные часы, в остальное время в порядке очереди), а после двух суток (2-3 часа сна в машине) работы тратить один (живу в области, в 90 км от работы (туда-обратно по пробкам и по кабинетам, как раз целый день и получается)) из двух выходных дней что-то не хотелось. Я "начальникам" объяснил (пока спокойно!) свою позицию и предложил предоставить новую "шоферскую" медсправку, тем более, что у моей через полгода уже заканчивался срок действия. Они от такого варианта отказались, при редких встречах со мной постоянно доставали вопросом - ну когда пройдешь?, ответ естественно был - как получится (а что я им еще мог сказать?), ближе к окончанию срока "диспансеризации" начали названивать по телефону с этим же вопросом... И вот однажды они нарвались на грубость: позвонили в 9 часов утра, а я как описано выше после работы, приехал только часов в семь, пока "разобрался" и около 8 прилег поспать... Ну короче тот же, уже глупый вопрос... В ответ "начальник транспортного цеха", наверное, узнал о себе очень много нового (на теле и радио, слова мной сказаные, выглядели бы как одно сплошное ПИ...) ... И вот только после этого разговора они уже ПОПРОСИЛИ меня, чтобы я сдал хотя бы "шоферскую" справку. Я справку сдал и всем стало хорошо. (Перед начальником я конечно извинился за нецензурщину, но и объяснил ему, чтобы так больше не делали (не звонили))
Прошло два года... Наступила новая "диспансеризация" уже с анализами крови, которые брали в нашем медпункте.
Опять та же самая история, только с небольшими дополнениями... Мне позвонили, персонально известили о начале диспансеризации, попросили изыскать возможности пройти её, чтобы не было как прошлый раз... Накаркали.
Поднимаюсь в Диспетчерскую, медпункт кабинет рядом, очередь 3 человека, ну думаю повезло хоть в этом году без скандалов (мне бы болвану занять очередь), пока в диспетчерской все дела сделал прошло 3-5 минут, выхожу в коридор... и роняю челюсть на пол, очередь человек 30. Пытаюсь пройти без очереди... ага, пройдешь у нас без очереди, сразу "...молодой человек куда вы без очереди..." и не будешь же устраивать "политинформацию" про то, что я водитель Председателя и что через полчаса запланирован выезд... Ну в общем разворачиваюсь и ухожу исполнять свою работу...
Забегал пару раз в поликлинику, хотел, честно, пройти, чтоб не приставали... Ну не получается у меня эта диспансеризация в рабочее время, хоть убейся. То регистратура закрыта, то не ваше время... Ну короче я начальникам сказал, что и на этот раз обойдетесь справкой (предыдущая еще год действительна, я и не спешу новую делать, жду когда позвонят и начнут требовать).
Дождался, вчера позвонили! Но только не справку требуют, а ставят в известность, что меня отстраняют от работы на основании того, что я не прошел медкомиссию и они не могут подвергать Председателя опасности передвигаться со мной, больным водителем... Я слегка приофигеваю от таких речей и пытаюсь выяснить на основании чего они решили, что я болен... И разве моя медсправка не является доказательством моего здоровья (есть у меня еще и прошлогодняя оружейная справка, они правда об этом пока не знают) + за два года ни одного больничного + предрейсовый контроль (правда не всегда, иногда выезжаем раньше, чем врач приходит) и вобще разве "шоферская" медкомиссия ,со сроками раз в три года, не является более веским основанием для моего допуска к рулю, чем письмо о прохождении диспансеризации по "конторе" за подписью начальника административного управления??? В разговоре были упомянуты статьи Кодекса 212, 213, 214, еще какие-то письма Минздрава (я все это нашел, но немного недопонимаю, из-за чего и пишу все это)
... Я пока весь этот разговор спокойно провел (без нервов, оскорблений и ругани)
Минут через пять звонит Начальник Аппарата Председателя сразу на меня "ну что же ты...", я рассказываю ему все "что я, что они", он при мне по "громкой" связывается с "начальником транспортного цеха", того нет трубку берет его зам, который пятью минутами раньше разговаривал со мной. Если коротко, то Нач Аппарата приказал предоставить ему юридические основания для письма о диспансеризации, чтобы на законных основаниях меня или их наказать или помиловать.
Лезу в наш любимый Интернет, нахожу все документы (ТК, письма Минздрава)... и немного запутываюсь...
Трудовой Кодекс 2009 / ТК РФ 2009 / Кзот РФЗаконы о труде
Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
Статья 212.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
Статья 213.
Медицинские осмотры некоторых категорий работников Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. (часть шестая введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Статья 214.
Обязанности работника в области охраны труда Работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 10.12.1995 N 196-ФЗ (ред. от 30.12.2008) "О БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ" (принят ГД ФС РФ от 15.11.1995)
Статья 23. Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения
1. Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения заключается в обязательном медицинском освидетельствовании и переосвидетельствовании кандидатов в водители и водителей транспортных средств, проведении предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств, оказании медицинской помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях, обучении участников дорожного движения, должностных лиц органов внутренних дел Российской Федерации и других специализированных подразделений, а также населения приемам оказания доврачебной помощи лицам, пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях.
2. Целью обязательного медицинского освидетельствования и переосвидетельствования является определение у водителей транспортных средств и кандидатов в водители медицинских противопоказаний или ограничений к водительской деятельности.
3. Медицинская помощь пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях заключается в:
оказании доврачебной помощи на месте дорожно-транспортного происшествия;
оказании квалифицированной медицинской помощи на месте дорожно-транспортного происшествия, в пути следования в лечебное учреждение и в лечебном учреждении.
4. Периодичность обязательных медицинских освидетельствований, порядок их проведения, перечень медицинских противопоказаний, при которых гражданину Российской Федерации запрещается управлять транспортными средствами, а также порядок организации медицинской помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях устанавливаются федеральным законом.
По Кодексу и по БД я вроде бы ничего не нарушаю, а вот дальше по приказу Минздрава получается я не прав.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 16 августа 2004 г. N 83
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ
ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
ФАКТОРОВ И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ
(ОБСЛЕДОВАНИЯ), И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ
ЭТИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ)
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2005 N 338)
------------
Приложение N 2
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 16 августа 2004 г. N 83
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ
ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ)
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2005 N 338)
17.│Работы по непосредственному управлению транспортными средствами │
(п. 17 введен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2005 N 338)
-----------------
Приложение N 3
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 16 августа 2004 г. N 83
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ
МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ НА ВРЕДНЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ФАКТОРАМИ
3.3. Своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.
Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже чем один раз в два года.
Лица, не достигшие возраста 21 года, проходят периодические медицинские осмотры ежегодно (статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3)).
4. Периодические медицинские осмотры (обследования) работников могут проводиться досрочно в соответствии с медицинским заключением или по заключению территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с обязательным обоснованием в направлении причины досрочного (внеочередного) осмотра (обследования) (ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3)).
... И что теперь в этом году диспансеризация, в следующем "шоферская", ещё через год опять диспансеризация, а ещё через два года и "шоферская" и диспансеризация... Может в космонавты записаться?
Что делать други? Что думать? Кто прав?... 
PS. Наверное я много букв написал...
Сам себе удивляюсь
Автор
Тема: Нужен совет по Трудовому Кодексу (медосмотр) (Прочитано 3697 раз)
9 
