форум kia ceed
Клуб => Клубная взаимопомощь => Тема начата: Gr@m@zek@ от Июль 08, 2008, 14:54:36 pm
-
Ищу работу :) интересную, с хорошим коллективом, нормально оплачиваемую, с адекватным руководством.
Вот ))))))))
Опыт работы :
1. ИнжеНеГр ЗССС (земная станция спутникового слежения)
2. ИнжеНеГр ТРК МИР
3. АдмЫн (500 машин)
4. АдмЫн (Интернет провайдер ЭкспрессТелеком)
5. Бизнес аналитик (Оперетор сотовой связи)
6. Специалист аналитик (Люксофт)
7. Ваши предложения :D
-
Добавьте и меня в саппорт (help desk)...
-
Ищу работу :) интересную, с хорошим коллективом, нормально оплачиваемую, с адекватным руководством.
Вот ))))))))
Опыт работы :
1. ИнжеНеГр ЗССС (земная станция спутникового слежения)
2. ИнжеНеГр ТРК МИР
3. АдмЫн (500 машин)
4. АдмЫн (Интернет провайдер ЭкспрессТелеком)
5. Бизнес аналитик (Оперетор сотовой связи)
6. Специалист аналитик (Люксофт)
7. Ваши предложения :D
Может рассмотреть вариант с пекарней... тортиками? :D
-
2 Passer
С удовольствием если Вы будете дистрибьютером в Северно-Западном регионе, ну для начала в Питере )))
З.Ы, Частные клиенты, небольшие ресторанчики.... :D
-
А можно поподробнее о конкретных навыках? Или резюме в личку. :)
-
Ищу работу :) интересную, с хорошим коллективом, нормально оплачиваемую, с адекватным руководством.
Вот ))))))))
Олег, посоветовать особо нечего, но пришли резюме.
-
и мне резюме))) и в личку уровень з/п кою желаешь)
-
Доберусь до дому, откидаю всем все в личку.
-
Актуально
-
Мне моя контора надоела ) вот тоже ща хочу в сентябре уходить !
Опыт админом 2.5 года ) тысячи машин !!!
Желаемый уровень зп не ниже 50 )))
можно и не админом , надоело мне ковырять серваки и компы !)
-
Мне моя контора надоела ) вот тоже ща хочу в сентябре уходить !
Опыт админом 2.5 года ) тысячи машин !!!
Желаемый уровень зп не ниже 50 )))
можно и не админом , надоело мне ковырять серваки и компы !)
попробуй пришли резюме в SUN Microsystems (www.sun.com)
-
А что в Sun всех берут? Я тоже хочу к ним :D
-
Мне моя контора надоела ) вот тоже ща хочу в сентябре уходить !
Опыт админом 2.5 года ) тысячи машин !!!
Желаемый уровень зп не ниже 50 )))
можно и не админом , надоело мне ковырять серваки и компы !)
вот странный человек) Я бы ушел сейчас, и отдыхал бы все лето. Работать в режиме нонстоп вредно для здоровья
-
Мне моя контора надоела ) вот тоже ща хочу в сентябре уходить !
Опыт админом 2.5 года ) тысячи машин !!!
Желаемый уровень зп не ниже 50 )))
можно и не админом , надоело мне ковырять серваки и компы !)
вот странный человек) Я бы ушел сейчас, и отдыхал бы все лето. Работать в режиме нонстоп вредно для здоровья
У меня отпуск через 2 недели ))) Так что все под контролем ) на сиде в украину еду ))) с друганами на 3 машинах )))
А что касается микросистемс , то может отправлю , но работу расчитываю менять в сентябре - октябре !
-
У меня отпуск через 2 недели ))) Так что все под контролем ) на сиде в украину еду ))) с друганами на 3 машинах )))
А что касается микросистемс , то может отправлю , но работу расчитываю менять в сентябре - октябре !
две недели - это капля в море... и охота в такую жару работать, если все равно менять работу будешь... я вот работаю только потому, что менять место не собираюсь.
я как-то так сделал - отдыхал с мая по сентябрь - кайф, скажу я вам... сначала не знаешь что делать, а потом входишь в режим. деньги расходуешь экономно - хватает на 4 месяца столько, сколько раньше за месяц тратил...
а еще - найти работу в сентябре-октябре сложнее, т.к. после лета соискателей много
-
У меня есть уже 2 места в которые пригласили, место меня дождеться , а тут написал вдрух чё поинтересней предложат вдруххх))) а сентяборь октяборь не просто так ! я просто хочу на год раньше рассрочку погасить за сид , вот и работаю эти месяца !
-
удачи)
-
"стрессоустойчивость" в требованиях, как правило, означает неумелый менеджмент в компании и желание "отжать" сотрудника.
Странно, почему бы не описать, например, социальный пакет, перспективы, почему не написать, что работа интересная... эх, как в большинстве российских фирм плохо с мотивацией, никак не хотят вырасти... только деньги и требования, и все.
-
А у нас люди такие, основной взгляд только на требования и главное зарплата какая, а весёлый коллектив и т.д. ни к чему
-
Дело не в веселом коллективе, а, напимер, в умении руководителя грамотно поставить задачу, грамотно делать коррекцию. Это целая наука, между прочим, а вовсе не "талант" руководителя или что-то там еще. Умение мотивировать подчиненного. А то что на деле получается - пооджимали год, ну два максимум, и все - не выдерживают... меняют работу. Работают многие с отвращением. А это никому невыгодно, производительность труда снижается. И поэтому пишут фразы вроде "стрессоустойчивость" в вакансиях - так как сами руководители молодые мальчики без знаний в области управления персоналом и мотивации.
-
TII
Ты прям всю мою работу описал, всё о моём директоре, тоже молодой, лет 27, пофигист на персонал, никаких поощарений за отличную работу нету, теперь спад начинается у всех.
-
2 TII
Цитата
Дело не в веселом коллективе, а, напимер, в умении руководителя грамотно поставить задачу, грамотно делать коррекцию. Это целая наука, между прочим, а вовсе не "талант" руководителя или что-то там еще. Умение мотивировать подчиненного. А то что на деле получается - пооджимали год, ну два максимум, и все - не выдерживают... меняют работу. Работают многие с отвращением. А это никому невыгодно, производительность труда снижается. И поэтому пишут фразы вроде "стрессоустойчивость" в вакансиях - так как сами руководители молодые мальчики без знаний в области управления персоналом и мотивации.
Апсолютно прав, добавлю только то что если компания ГОС. или что то со времен СССР, то подход однозначный - Мы же тебе платим, это и есть основная мотивация rulezz :D
-
а вот насчет СССР я поправил бы - в то время как раз существовали профсоюзы, и именно тогда, например, считалось, что если уж взял работника, то изволь создать ему условия, а если он не тянет, то ты как руководитель виноват - либо не смог грамотно мотивировать и поставить задачу, либо переоценил возможности работника, и выгонять плохого работника нельзя, а надо ему помочь... с зарплатой это у нас со времен частных лавочек пошло, а поскольку капитализм у нас молодой, то руководители зачастую сопляки лет 30-35, а то и еще моложе, не имеющие никаких представлений о грамотном управлении персоналом)))
ps мне как раз повезло - директор душой молодой, а опыт руководства со времен советских профсоюзов. он нам как-то сам читал курс управлеия персоналом - я был удивлен, насколько это серьезные и повседневно необходимые знания.
-
Извините, что дал только пищу пообсуждать и отнял время.
Удачи в поиске! B)