форум kia ceed
Вопросы эксплуатации => Страхование, ГИБДД и ДТП => Юридическая поддержка => Тема начата: tosha от Февраль 08, 2010, 13:18:41 pm
-
Всем привет. Вот и пришло время получить з/п за январь. Т.к. я работаю по сменному графику, то с 1 и по 10 января я работал по своему графику 2/2. В праздники руководство компании сократило смену на 3 часа(9 вместо 12). Оплата за праздники должна производиться в двойном размере, но в итоге я получил почти как всегда. Руководство мотивирует это более коротким рабочим днём и соответственно оплата произведена пропорционально отработанным часам. В трудовом договоре прописан только сменный график, про количество часов нет ни слова. На сколько правомерны действия работодателя?
-
Я также работаю по графику 2/2 и в двойне оплачиваются только те дни которые праздничные, а это 4 дня ,остальное это переносы.А сокращение рабочего дня это хитрость вашего руководства.
-
ст 153 Тк РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам (окладникам)- в размере не менее одинарной дневной части оклада.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Тоже работала в праздники: 5,6,9. Работала по 6 часов(вместо обычных 8), оплата будет производиться в двойном размере. (оклад/15раб дней*2=сумма заработанных денежек за один праздничный день.)
Нам оплачивают выхи и праздники очень редко(все заранее согласовывается), обычно работаем за отгул!
Думается мне, Вас нагрели :(
и действия работодателя не правомерны....
-
Что 4 дня я в курсе. Ну вот и вышло, что мы недоработали, а те дни что на праздники попали оплачены в 2-м размере, но с учетом недоработки. Короче видимо круто руковдство поступило. Хотя сотрудник на 5-ти дневки за 10 дней пьянки получат всё в полном объемё.