форум kia ceed
Клуб => Клубная взаимопомощь => Тема начата: eXploit от Сентябрь 09, 2009, 19:00:07 pm
-
Подскажите, когда попадаешь под сокращение, сколько должны денег выплатить?
-
2 з/п+ за неотгуленый отпуск
А что решили не увольнять??
-
Да я ещё не вышел с отпуска, но коллеги рассказывают, как беспредел начинаются, з.п. только нашему отделу не прибавили, хотят всучить больше работу, которая нам по работе не полагается и создают все условия, чтобы сами ушли, а остались те, на комп ездить можно =)), вот ещё и по секрету узнал, что думаю сокращать, если у них не получится, чтобы сами ушли, вот и готовлюсь %)
-
Все правильно!!! Если все равно прийдется уходить - надо дожать до сокращения...
У нас народ когда захотели уволить, сказали, чтобы писали все заявления по собственному..
но никто не стал писать...пришлось 10-рых сократить с выплатой всего, всего....Но в следующий раз это не прокатило...
людей заставляли увольняться, объясняя, что денег у компании на сокращение нет.
Мне повезло, когда я попала в период, трудный для компании и нашла работу,написала
заявление об увольнении по собственному, спасая место сотруднику, но начальник у меня был очень хороший,
поэтому "сделали" под сокращение и я уволилась с деньгами -получила 2 з/п+еще за месячный неотгул. отпуск....
-
моих начальников я не могу назвать хорошими, скорей очень не хорошие, а просто так я со своей работы не уйду, только под сокращение, т.к. у меня ещё кредит весит и мне нужно кое какое то время для поиска хорошей работы.
-
у меня тоже тяжелая ситуация на работе
да вся засада в том, что зп белая и черная
и если отказываешься писать ПСЖ, то тебя преспокойно переводят на одну белую зп и все, пишешь сразу сам :(
-
у меня вся белая
-
Подскажите, когда попадаешь под сокращение, сколько должны денег выплатить?
Как совершенно верно заметили выше, выплачиваются денежки за неиспользованные отпуска.
+
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см. статью 296 данного документа.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статью 318 данного документа.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см. также статью 84 данного документа.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Хочешь получить за третий месяц, то не забудь в двух недельный срок встать на биржу труд. и занятости на учет. Там тебе объяснят, что да как дальше.
-
у меня тоже тяжелая ситуация на работе
да вся засада в том, что зп белая и черная
и если отказываешься писать ПСЖ, то тебя преспокойно переводят на одну белую зп и все, пишешь сразу сам :(
Идешь к руководству и объясняешь, что увольняться не будешь, а при попытке сделать только белую зп, напишешь заявление в налоговую и прочие структуры контролирующие. Поверь работает на 100%, проверок никто не хочет, правда после этого уходить уже точно надо)))
-
Идешь к руководству и объясняешь, что увольняться не будешь, а при попытке сделать только белую зп, напишешь заявление в налоговую и прочие структуры контролирующие. Поверь работает на 100%, проверок никто не хочет, правда после этого уходить уже точно надо)))
по аналогии с фирмой, в которой я работаю, там очень большой бюрократический штат, и иерархическая лестница, те по этому вопросу вы можете общаться только с этим сотрудником, и не с кем более... и некому угрожать налоговой... хоть и зп серая, налоговую мелкие фирмы не интересуют, да и там я думаю все схвачено... Хотя я и работаю в очень известной фирме, Но реально поделенной на х-ву тучу мелких фирмочек.
-
по аналогии с фирмой, в которой я работаю, там очень большой бюрократический штат, и иерархическая лестница, те по этому вопросу вы можете общаться только с этим сотрудником, и не с кем более... и некому угрожать налоговой... хоть и зп серая, налоговую мелкие фирмы не интересуют, да и там я думаю все схвачено... Хотя я и работаю в очень известной фирме, Но реально поделенной на х-ву тучу мелких фирмочек.
Поверьте в данный период нашему государству будут интересны даже занюханные ИПэшники, да и в любом случае для того, чтобы знать есть у вас черная зп или нет, не нужен никакой круг людей, достаточно сопоставить ведомость в которой вы расписываетесь (а она обязательное требование к ведению бух.учета) и теми деньгами которые вы получаете. Предприятия всегда ведут вторую кассу, ибо не всегда (вообще никогда) с нашим законодательством удобно/выгодно делать что-либо легально.
По поводу "все схвачено" в налоговой - для того, чтоб дело было замято, надо не малые вложения, а если ещё жалоба уйдет выше налоговой инспекции по округу, то тогда совсем становится бессмысленно "наезжать" на работника из-за его крошечной зп так как штрафы за такие вещи просто огромные. Да и раскрытие схемы деятельности предприятия может многое открыть для налоговой. Поэтому, это очень серьезное оружие в руках работника.
-
Все правильно!!! Если все равно прийдется уходить - надо дожать до сокращения...
У нас народ когда захотели уволить, сказали, чтобы писали все заявления по собственному..
но никто не стал писать...пришлось 10-рых сократить с выплатой всего, всего....Но в следующий раз это не прокатило...
людей заставляли увольняться, объясняя, что денег у компании на сокращение нет.
Мне повезло, когда я попала в период, трудный для компании и нашла работу,написала
заявление об увольнении по собственному, спасая место сотруднику, но начальник у меня был очень хороший,
поэтому "сделали" под сокращение и я уволилась с деньгами -получила 2 з/п+еще за месячный неотгул. отпуск....
+1
если зарплата белая , то лучше попасть под сокращение т.к. на положенные выплаты можно какое-то время жить и искать другую работу.По опыту сокращений в нашей компании -первая волна была в шоколаде(им всё выплатили), остальных увольняли по одному либо по собственному ,либо по статье...
-
А меня сократили в марте в связи с закрытием одного из направлений в бизнесе. Выплатили положенную з/п за последний отработаный месяц, + еще три оклада, + премия даже больше чем обещали, + за неисп. отпуск и еще компьютер разрешили забрать. Мне так понравилось сокращение))) На новую работу вышел через неделю.
-
А меня сократили в марте в связи с закрытием одного из направлений в бизнесе. Выплатили положенную з/п за последний отработаный месяц, + еще три оклада, + премия даже больше чем обещали, + за неисп. отпуск и еще компьютер разрешили забрать. Мне так понравилось сокращение))) На новую работу вышел через неделю.
хорошая у вас была работа, а нас вынуждают по собственному уйти, палки в колеса ставят
-
Да, к сожалению, такие сволочи попадаются. Думаю, что если по хорошему не договориться, то нужно нажимать на все рычаги и идти до последнего, раз терять нечего. Налоговая, ОБЭП и т.д.
-
хорошая у вас была работа, а нас вынуждают по собственному уйти, палки в колеса ставят
1/ жалоба в ГИТ. http://gitmo.asot.ru/press/law лучше позвонить тк прием жалоб у них где-то на Варшавском шосс.
2/прокуратура.
если нужна помощ обращайтесь, настрочу.
-
Меня тоже сокращают(( Подскажите, кто в курсе, за два месяца должны разом компенсацию выплатить или сначала за один месяц и потом ещё оклад по истечению второго, если не устроюсь на другую работу?
-
В конце каждого месяца (и так два раза), третий раз с биржи. :)
-
В конце каждого месяца (и так два раза), третий раз с биржи. :)
Пасиба за быстрый ответ)
То есть если меня сокращают 21 октября, то первую компенсацию я получу 21 ноября? Или первый оклад в день сокращения?
-
Меня тоже сокращают(( Подскажите, кто в курсе, за два месяца должны разом компенсацию выплатить или сначала за один месяц и потом ещё оклад по истечению второго, если не устроюсь на другую работу?
должны заплатить сразу два оклада +за неотгуленный отпуск+компенсацию за сокращение.
если в течении месяца не найдёшь работу(если на бирже ничего не предложили) должны выплатить ещё один оклад.
Удачи.
-
Ну вот, я опять запутался((
Давайте с начала.
Должны выплатить зарплату за отработанные месяцы, и отпускные за неотгуляный отпуск, это понятно.
Далее, должны как я понимаю выплатить компенсацию в размере трёх окладов, третий из этих окладов выплятят только при условии регистрации на бирже труда в течении двух недель после сокращения.
И вопрос для меня не понятный : когда и как должны выплатить первые два оклада? Либо сразу два в день увольнения, либо один в день увольнения а второй по прошествии двух месяцев, либо первый через месяц после увольнения а второй через два месяца после увольнения.
И второй вопрос что работодатель может потребовать для подтверждения того, что я не устроился на новую работу.
-
За месяца платят в последний день работы. А дальше хоть на следущий день на новую работу выходи никто и хрюкнуть не посмеет. Это токо 3й месяц ты получишь если будешь безработным.