Печать

[kau]

У меня есть уже 2 места в которые пригласили, место меня дождеться , а тут написал вдрух чё поинтересней предложат вдруххх))) а сентяборь октяборь не просто так ! я просто хочу на год раньше рассрочку погасить за сид , вот и работаю эти месяца !

[TII]

удачи)

[TII]

"стрессоустойчивость" в требованиях, как правило, означает неумелый менеджмент в компании и желание "отжать" сотрудника.

Странно, почему бы не описать, например, социальный пакет, перспективы, почему не написать, что работа интересная... эх, как в большинстве российских фирм плохо с мотивацией, никак не хотят вырасти... только деньги и требования, и все.

[eXploit]

А у нас люди такие, основной взгляд только на требования и главное зарплата какая, а весёлый коллектив и т.д. ни к чему

[TII]

Дело не в веселом коллективе, а, напимер, в умении руководителя грамотно поставить задачу, грамотно делать коррекцию. Это целая наука, между прочим, а вовсе не "талант" руководителя или что-то там еще. Умение мотивировать подчиненного. А то что на деле получается - пооджимали год, ну два максимум, и все - не выдерживают... меняют работу. Работают многие с отвращением. А это никому невыгодно, производительность труда снижается. И поэтому пишут фразы вроде "стрессоустойчивость" в вакансиях - так как сами руководители молодые мальчики без знаний в области управления персоналом и мотивации.

[eXploit]

TII
Ты прям всю мою работу описал, всё о моём директоре, тоже молодой, лет 27, пофигист на персонал, никаких поощарений за отличную работу нету, теперь спад начинается у всех.

[Gr@m@zek@]

2 TII 

Цитата
Дело не в веселом коллективе, а, напимер, в умении руководителя грамотно поставить задачу, грамотно делать коррекцию. Это целая наука, между прочим, а вовсе не "талант" руководителя или что-то там еще. Умение мотивировать подчиненного. А то что на деле получается - пооджимали год, ну два максимум, и все - не выдерживают... меняют работу. Работают многие с отвращением. А это никому невыгодно, производительность труда снижается. И поэтому пишут фразы вроде "стрессоустойчивость" в вакансиях - так как сами руководители молодые мальчики без знаний в области управления персоналом и мотивации.

Апсолютно прав, добавлю только то что если компания ГОС. или что то со времен СССР, то подход однозначный - Мы же тебе платим, это и есть основная мотивация 

[TII]

а вот насчет СССР я поправил бы - в то время как раз существовали профсоюзы, и именно тогда, например, считалось, что если уж взял работника, то изволь создать ему условия, а если он не тянет, то ты как руководитель виноват - либо не смог грамотно мотивировать и поставить задачу, либо переоценил возможности работника, и выгонять плохого работника нельзя, а надо ему помочь... с зарплатой это у нас со времен частных лавочек пошло, а поскольку капитализм у нас молодой, то руководители зачастую сопляки лет 30-35, а то и еще моложе, не имеющие никаких представлений о грамотном управлении персоналом)))

ps мне как раз повезло - директор душой молодой, а опыт руководства со времен советских профсоюзов. он нам как-то сам читал курс управлеия персоналом - я был удивлен, насколько это серьезные и повседневно необходимые знания.

[7ka]

Извините, что дал только пищу пообсуждать и отнял время.

Удачи в поиске!