Клуб > Награждения

Награждения пользователей Ceedclub.ru! Они заслужили!

<< < (13/29) > >>

Kensai:

--- Цитата: Мозг от Июль 18, 2008, 14:18:50 pm ---Ну если так дело пошло то и shymaher достойна награды

--- End quote ---
поддерживаю

Gr@m@zek@:
Блин Выж тему то  читаете )
там написано предлагайте ))))
 я предложил )) -  и Вы предлогайте )

ИМХО
наградаить все кто

1. ДТП - помогал и активно помогает помимо соболезнований
2. Огранизаторой крупных сборов соклубников (ТАм где я БЫЛ это Катрин,  и там где я знаю кто ВСЕ ДЕЛАЛ И ГОТОВИЛ И ПЕРЕЖИВАЛ - БЛЭК ДЖЭК)
3. И вообще в каждом решионе надо назначить ответственного за такие меропринятия ))
4. Все кто активно помогал/ет в изготовлении Клубной символики.  )))  (и в ее утере   ;) )
5. ЛУЧШИЙ МОДЕР - выбирается раз в квартал и МЯДАЛЬ переходящая )

Это примерно помоим оценкам:

1. 3 человека
2. 3-4 человека
3. ????
4. 2-3 человека
5. 1

Итого: 11 человек..  ИМХО не так много из всего клуба.

Cap:
Ну сюда можно ещё добавить и тех, кто активно помогает техническими советами. Дает ценную инфу пользователям. Мне кажется это не менее заслуженное, а может даже и больше.
ИМХО - переходящая медаль модерам совсем ни к чему. Должность модера это уже награда, т.к. оказывается доверие человеку! Я категорически против хоть переходящих хоть пожизненных наград модерам именно за модерирование. За другое - пожалуйста.
И ещё одно мнение. Я думаю что на самом деле на форуме людей достойных наград значительно больше 11 человек. Давайте не будем торопиться  :)
Самое главное цель для модеров и админов поставлена, и мы будем обязаны её выполнить!

Gr@m@zek@:
Про то что торопится не на до это верно но и ждать окончательного списка - тоже не правильно .. если есть кандидатуры и с ними согласны - то надо награждать..   потом постепенно достальных ДОСТОЙНЫХ

косм:
Лучший активист CEEDCLUB.RU месяца/квартала/года! Тогда в каждый отрезок времени можно отметить лучших. И медали по достоинству. Самая-самая за год и т.д.

Навигация

[0] Главная страница сообщений

[#] Следующая страница

[*] Предыдущая страница

Go to full version